Красненский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Красненский район» Белгородской области

 01 Июл 2012 12:37

Информация о ходе формирования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального района "Красненский район"

В целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу, повышения мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
в администрации муниципального района «Красненский район» ведется работа по формированию  муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального района «Красненский район».
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными положениями Программы резерва управленческих кадров муниципального района «Красненский район» на 2008 – 2013 годы, утвержденной распоряжением Совета депутатов Красненского района Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 111 «О районной целевой Программе «Формирование резерва управленческих кадров муниципального района «Красненский район» Белгородской области на 2008-2013 годы».
Обеспечивая преемственность мероприятий Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального района «Красненский район», перечень мероприятий по реализации Программы 2008 – 2013 годов направлен на совершенствование правовой базы и системы формирования резерва, механизмов его использования, создание системы профессиональной подготовки управленцев.
За период реализации программы осуществлен комплекс мероприятий по реализации программ: обеспечено правовое регулирование, проведена организационная и методическая работа по формированию резерва управленческих кадров; создана и ведется база данных; организованы и проведены мероприятия по подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров и др.
Для выявления высокопрофессиональных, творческих, инициативных управленцев применен комплексный подход к формированию резерва управленческих кадров в администрации муниципального района «Красненский район».
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров включает в себя комплекс мероприятий, направленных на установление профессионального, образовательного уровня претендентов, их компетентность, а также на объективную оценку личностно-деловых качеств кандидатов, необходимых для замещения в ближайшее время и в перспективе руководящих должностей.
Всего по результатам проведенных отборов в резерв управленческих кадров включено 70 человек.
Анализ лиц, включенных в резерв управленческих кадров, показал, что 32,9 % составляют муниципальные служащие, 67,1% - работники различных организаций и учреждений.
Среди лиц, включенных в резерв управленческих кадров, 27,1 % (19 чел.) составляют мужчины, 72,9 % (51 чел.) – женщины. По возрасту, кандидаты распределись следующим образом:

  • от 27 до 35 лет – 18 чел. (26 %),
  • от 35 до 50 лет – 52 чел (74 %).

Приоритетными направлениями в работе с резервом управленческих кадров являются подготовка и использование резерва.
В систему подготовки резерва управленческих кадров входят теоретическое обучение, практическая подготовка. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами развития.
Основные мероприятия подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, имеют четкую практическую направленность и определяются исходя из требований, предъявляемых к будущей управленческой должности и степени готовности кандидата. При работе с резервом управленческих кадров применяются различные образовательные технологии: повышение квалификации, участие в управленческих совещаниях; привлечение к участию в выступлениях, в том числе на заседаниях рабочих групп, в подготовке и разработке документов и т.д.
Самообразование, самооценка и самореализация кандидатов занимают
важное место в системе подготовки. Самообразование включает в себя изучение нормативной правовой базы, планов работы, в том числе самостоятельную работу с использованием интерактивных компьютерных технологий.
По состоянию на 01.07.2012 года проведено 10 заседаний комиссии, на которых рассмотрены вопросы об актуализации резерва управленческих кадров, утверждении планов работы комиссии, а также заслушаны отчеты ответственных лиц о результатах реализации планов индивидуального развития.
В результате проведенной актуализации в резерв управленческих кадров включено 13 человек, исключено – 19 человек.
Основными причинами исключения являются:

  • назначение на должность, входящую в номенклатуру должностей – 8 человек, 11 человек – по личному заявлению кандидата и невыполнению плана индивидуального развития.

По состоянию на 01.07.2012 года в процессе реализации районной целевой программы в результате эффективного, качественного исполнения своих должностных обязанностей, приобретенных навыков и опыта, повышения уровня профессионального образования 8 кандидатов назначены на должности из кадрового резерва, в том числе 2 человека на должности муниципальной службы Красненского района, 2 человека на должности глав администраций сельских поселений района, 4 человека – на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.
Учитывая важность поставленной задачи по формированию эффективного резерва управленческих кадров, администрация муниципального района «Красненский район» работу в данном направлении будет продолжать.
 Нормативные правовые акты администрации района, которые регулируют вопросы формирования и подготовки резерва кадров, а именно:

  • распоряжение Совета депутатов Красненского района Белгородской области от 25.11.2008 года № 111 «О районной целевой Программы «Формирование резерва управленческих кадров муниципального района «Красненский район» Белгородской области на 2008-2013 годы»;
  • распоряжение главы местного самоуправления от 18.12.2008 года № 2181–р «О конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленских кадров муниципального района «Красненский район»;
  • распоряжение главы местного самоуправления от 18.12.2008 года № 2180-р «О Порядке формирование резерва управленческих кадров муниципального района «Красненский район»;
  • распоряжение главы местного самоуправления от 29.01.2008 года № 69-р «Об утверждении соглашения о проведении единой кадровой политики на территории Красненского района»;
  • распоряжение администрации муниципального района «Красненский район» от 29.10.2010 год № 1626-р «Об утверждении резерва управленческих кадров Красненского района»;
  • постановление администрации Красненского района от 18 июня 2012 года № 27 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва муниципальной службы администрации муниципального района «Красненский район»;
  • распоряжение администрации Красненского района от 26 июля 2012 года № 835-р «Об утверждении состава комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы администрации муниципального района «Красненский район».
Администрация Красненского района
Дата последнего изменения: 16 Окт 2017 11:41