Красненский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Красненский район» Белгородской области

 17 Окт 2013 00:02

Образование гражданского (муниципального) служащего

В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) формирование кадрового состава гражданской (муниципальной) службы в органе исполнительной власти, обеспечивается в том числе и на основе принципа совершенствования профессионального мастерства гражданских (муниципальных) служащих. Профессиональная подготовка гражданских муниципальных служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих – одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы.

Согласно статье 62 Федерального закона дополнительное профессиональное образование гражданского (муниципального) служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского (муниципального) служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского (муниципального) служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской (муниципальной) службы.

Основанием для направления гражданского (муниципального)   служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

  • назначение гражданского (муниципального) служащего на иную должность гражданской (муниципальной) службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
  • включение гражданского (муниципального) служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
  • результаты аттестации гражданского (муниципального) служащего.

Повышение квалификации гражданского (муниципального) служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского (муниципального) служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362.

Стажировка гражданского (муниципального) служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.

Гражданский (муниципальный) служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского (муниципального) служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской (муниципальной) службы.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской (муниципальной) службы, замещаемой гражданским (муниципальным) служащим, в порядке, определяемом Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Прохождение гражданским (муниципальным) служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского (муниципального) служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским (муниципальным) служащим должности гражданской (муниципальной) службы.

Гражданскому (муниципальному) служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

            Проведенные мероприятия

            В августе 2013 года администрацией района проведено обучение основам проектного управления 15 муниципальных служащих района по учебной программе ОАУ «Институт региональной и кадровой политики». После завершения обучения специалисты прошли итоговое тестирование и получили сертификаты о прохождении базового курса «Управление проектами».

Администрация Красненского района
Дата последнего изменения: 16 Окт 2017 23:07